Guide du CPF co-construit et des abondements tiers

Maximisez le financement de votre formation professionnelle :

Chez A-S Learning, nous savons que le financement est une étape clé de votre projet professionnel. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit fondamental permettant à tout actif de plus de 16 ans de cumuler des droits pour financer sa formation. Ces droits sont généralement crédités à hauteur de 500 € par an, avec un plafond de 5 000 €.

Cependant, le coût d’une formation qualifiante ou de longue durée excède souvent ce plafond. La bonne nouvelle ? De multiples mécanismes d'abondement et de co-financement existent pour vous aider à couvrir le reste à charge !

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1. Le CPF Co-construit : Le Partenariat Gagnant-Gagnant avec votre Employeur

Le dispositif le plus stratégique pour les salariés est le CPF co-construit (ou CPF co-financé). Ce mécanisme permet aux salariés du secteur privé de solliciter leur employeur pour obtenir une dotation financière dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle au sein de l'entreprise.

Le CPF co-construit est un projet commun. Il ne peut être concrétisé que si la formation (diplômante ou certifiante) sert à la fois les intérêts du salarié, en améliorant son employabilité, et ceux de l'entreprise, en développant sa compétitivité. Un avantage majeur de ce dispositif est qu'il permet aux salariés de dépasser le plafond total du CPF (5 000 €) pour accéder à des cursus plus coûteux.

Les modalités de financement par l’employeur

L’employeur dispose de plusieurs façons d'apporter son soutien financier ou en nature :

1. La Dotation Volontaire : L'employeur crédite directement le montant souhaité sur votre compte CPF via la plateforme dédiée, l'Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF).
2. L’Abondement Financier : L'employeur échange directement avec l’organisme de formation (nous, par exemple) pour prendre en charge une partie du prix du stage, au moment où vous en faites la demande.
3. L’Abondement en Temps de Travail : L’employeur peut vous accorder du temps pour suivre la formation pendant vos heures de travail, avec maintien de votre rémunération, sans que vous ayez à poser de jours de congé. Ce dispositif peut être cumulé avec un abondement financier.
4. Abondement Collectif : Les droits supplémentaires peuvent être attribués dans le cadre d'un accord d’entreprise, de groupe ou de branche.

Il est important de noter que les dotations volontaires de l'employeur sont exonérées de cotisations sociales. De plus, les évolutions récentes permettent à l'employeur de "flécher" ses dotations vers une certification spécifique et même de fixer un délai d'utilisation, avec la possibilité de récupérer la part non utilisée des fonds.

2. Comment solliciter le co-financement de votre employeur ?

Le processus se déroule directement sur la plateforme officielle du CPF. Voici les étapes à suivre :

1. Connectez-vous à votre compte formation.
2. Recherchez la formation correspondant à vos attentes dans le catalogue.
3. Sélectionnez la date de session souhaitée selon vos disponibilités.
4. Au moment de régler, choisissez d’obtenir un complément de la part de votre employeur. Pour cela, téléchargez le PDF de votre dossier de formation (sans l'envoyer à l'organisme de formation à ce stade).
5. Échangez avec votre employeur en lui fournissant ce document PDF.
6. Une fois que votre employeur a validé l'abondement en créditant votre compte via l'EDEF, réglez la formation grâce à votre CPF et au montant attribué en dotation volontaire.
7. Si après l'abondement de l'employeur vos droits sont encore insuffisants, vous pouvez régler personnellement le reste à payer par carte bancaire pour finaliser votre dossier.

Attention : En tant qu'organisme de formation, nous ne faisons qu'un rôle de conseil. Seul le demandeur est en capacité de réaliser les démarches relatives à l’obtention de fonds de formation.

3. Les autres sources d'abondement pour votre CPF

Si vous n'êtes pas salarié ou si votre employeur ne peut pas abonder, d'autres acteurs publics et paritaires peuvent intervenir pour compléter vos droits :

• France Travail (anciennement Pôle Emploi) : Depuis 2020, si vos droits individuels sont insuffisants, vous pouvez soumettre une demande de cofinancement directement depuis la plateforme Mon Compte Formation si vous êtes demandeur d’emploi. Le montant de l’aide n’est pas plafonné et est évalué au cas par cas en fonction de la pertinence de votre projet de retour à l'emploi.
• Les OPCO, les branches professionnelles ou les Régions : Ces organismes peuvent proposer des abondements, souvent de manière automatisée, si votre situation et le type de formation ciblée correspondent à des critères qu'ils ont préalablement définis (statut, âge, métier, etc.). Par exemple, la Région Grand Est propose une aide pour les demandeurs d'emploi de 55 ans et plus.

4. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : pour un changement de métier

Si votre objectif est une reconversion professionnelle, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est le dispositif qu’il vous faut.

Le PTP vous permet de mobiliser vos droits CPF pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession. Ce dispositif offre une prise en charge complète ou partielle des frais pédagogiques et permet le maintien de votre rémunération pendant la durée de la formation.

Pour être éligible, la formation doit obligatoirement être certifiante, inscrite au RNCP ou au RSCH, et l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Les dossiers sont examinés par les Associations Transitions Pro (AT Pro) qui évaluent la cohérence du projet et les perspectives d’emploi à l’issue de la formation.

Une nouveauté réglementaire à connaître : la Participation Financière Obligatoire

Depuis le 2 mai 2024, une participation financière forfaitaire est imposée aux titulaires du CPF pour toute inscription à une action de formation.

Le montant de cette participation financière obligatoire est passé à 102,23 € au 1er janvier 2025.

Toutefois, vous êtes exempté de cette participation si :

• Vous êtes demandeur d’emploi.
• Votre formation est cofinancée par votre employeur.

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Un projet professionnel ? Contactez-nous !

Que vous souhaitiez monter en compétences dans votre poste actuel ou changer de carrière, le CPF et ses mécanismes d'abondement sont là pour vous aider.

Vous avez un projet de formation éligible au CPF et souhaitez en savoir plus sur les possibilités de financement et le montage de votre dossier ? N'hésitez pas à solliciter notre équipe. Nous sommes là pour vous guider !