Un levier de performance financière

Les données sont sans appel : les organisations qui investissent 1,5 fois plus dans le développement des compétences affichent une croissance nettement supérieure à celle de leurs concurrents moins engagés. Cette corrélation s’explique par plusieurs mécanismes clés :

• Augmentation de la productivité : Les entreprises investissant dans la formation constatent une hausse de 10 % de la productivité de leurs équipes. Grâce à l’acquisition de méthodes plus efficaces et à la maîtrise d’outils performants, les collaborateurs résolvent les problèmes plus rapidement et optimisent leur temps de travail.
• Retour sur investissement (ROI) impressionnant : Une étude menée sur plusieurs milliers d’entreprises révèle que chaque euro investi en formation génère en moyenne 4,50 euros de valeur ajoutée sur trois ans. Ce ratio s’explique par la combinaison de gains de productivité, d’économies sur le recrutement et d’amélioration de la qualité des livrables.

La rétention des talents : un atout économique

L’un des bénéfices les plus tangibles de la formation professionnelle est la réduction du turnover. Les entreprises déployant des programmes de formation efficaces observent une baisse de 30 % du taux de départ des collaborateurs. Un chiffre significatif, surtout quand on sait que remplacer un employé coûte entre 50 % et 200 % de son salaire annuel, selon le poste.

Pourquoi un tel impact ?

• Les employés formés se sentent valorisés et voient des perspectives d’évolution claires.
• Ils développent un attachement plus fort à l’organisation, réduisant ainsi les risques de départ.

L’engagement et l’innovation au cœur de l’entreprise

La formation professionnelle stimule l’engagement des équipes et favorise l’innovation :

• Les collaborateurs qui montent en compétences deviennent plus autonomes et prennent davantage d’initiatives.
• Ils contribuent activement à l’amélioration des processus et à la création de nouvelles solutions, renforçant ainsi la compétitivité de l’entreprise.

Cette dynamique crée un cercle vertueux : la formation stimule la motivation, qui elle-même améliore les résultats, justifiant de nouveaux investissements.

Des bénéfices qui dépassent les indicateurs internes

Les retombées de la formation professionnelle s’étendent bien au-delà des murs de l’entreprise :

Bénéfice et Impact concret

• Cohésion d’équipe
  • Renforcement des référentiels communs et amélioration de la collaboration.
• Adaptation aux changements
  • Accélération de la maîtrise des nouvelles technologies et des évolutions réglementaires.
• Marque employeur
  • Attractivité accrue pour les talents, facilitant le recrutement.
• Culture d’apprentissage
  • Développement d’une organisation agile, capable de s’adapter rapidement.

La satisfaction client : un indicateur clé

Les entreprises qui forment régulièrement leurs collaborateurs enregistrent une amélioration de 10 à 20 % de la satisfaction client. Pourquoi ?

• Les équipes mieux formées comprennent mieux les besoins des clients.
• Elles communiquent plus efficacement et proposent des solutions adaptées.
• Cette expertise renforcée se reflète directement dans les évaluations clients, les taux de fidélisation et les recommandations.

Conseil de pro : Mesurer pour mieux investir

Pour maximiser l’impact de la formation professionnelle, il est essentiel de mesurer ses résultats avec des indicateurs précis :

• Temps de montée en compétence : Combien de temps met un collaborateur à maîtriser une nouvelle compétence ?
• Taux d’application des acquis : Les connaissances acquises sont-elles mises en pratique ?
• Évolution des performances individuelles : La formation se traduit-elle par une amélioration des résultats ?

Ces données permettent de justifier les investissements et d’orienter les choix futurs en matière de formation.

Une conclusion ? La formation professionnelle, un pilier de la compétitivité

Investir dans la formation professionnelle, c’est investir dans l’avenir de l’entreprise. Les bénéfices sont multiples : performance financière accrue, rétention des talents, engagement des équipes, satisfaction client améliorée et innovation stimulée.

En mesurant systématiquement l’impact de vos programmes de formation, vous transformez cet investissement en un levier stratégique pour la croissance et la pérennité de votre organisation.

Et vous, comment mesurez-vous l’impact de la formation dans votre entreprise ? Partagez vos expériences en commentaires !

Une hausse attendue, mais un calendrier surprenant

La hausse du ticket modérateur CPF n’est pas une surprise. En revanche, son entrée en vigueur dès le 2 avril 2026, soit le lendemain de la publication du décret au Journal officiel, a de quoi interloquer. Pourquoi une telle précipitation ?

La réponse se trouve peut-être dans le texte même du décret, qui précise que ce montant est fixé « pour l’année 2026 ».

Ce que dit le décret

Le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 modifie l’article R. 6323 du Code du travail. Il fixe le montant de la participation forfaitaire obligatoire à 150 €, contre 100 € initialement (soit 103,20 € après indexation).

Deux points clés méritent une attention particulière :

• Un montant valable pour 2026 uniquement

  • Le décret précise que ce montant est applicable « pour l’année 2026 ». Cela signifie qu’un nouveau décret devra être publié pour fixer le montant de 2027. Sans texte supplémentaire, le cadre juridique reste incertain pour les années suivantes.

• Une application immédiate, mais ciblée

  • La hausse ne concerne que les demandes de formation souscrites à partir du 2 avril 2026. Si vous avez souscrit avant cette date, l’ancien montant de 103,20 € s’applique. À partir du 2 avril, c’est 150 €.

Le décret n° 2026-127 du 24 février 2026, publié au Journal officiel le 25 février 2026, officialise le plafonnement des droits mobilisables sur le Compte Personnel de Formation (CPF). Une réforme qui impacte directement les titulaires de compte, les organismes de formation et les entreprises. Chez AS Learning, nous avons analysé ce texte pour vous en livrer l'essentiel.

Pourquoi ce décret est-il important ?

Depuis sa création, le CPF permettait à chaque actif de mobiliser ses droits acquis dans la limite du solde disponible sur son compte. Ce principe fondateur est aujourd'hui encadré par un nouveau mécanisme : des plafonds de prise en charge sont désormais fixés par type d'action de formation. Concrètement, même si votre solde CPF est suffisant, vous ne pourrez plus nécessairement financer intégralement certaines formations sans apport complémentaire.

Ce changement marque une rupture significative dans la philosophie du dispositif : on passe d'un CPF « libre » à un CPF « plafonné et cofinancé ».

Les nouveaux plafonds en détail

Le décret introduit, via le nouvel article D. 6323-1 A du code du travail, trois plafonds distincts selon la nature de l'action :

• Certifications et habilitations inscrites au répertoire spécifique (RS) — hors socle CléA
  1 500 €
• Bilans de compétences
  1 600 €
• Préparation aux épreuves du permis de conduire (groupe léger)
  900 €

À noter : les actions de formation menant à la certification CléA (socle de connaissances et de compétences professionnelles) ne sont pas soumises à ces plafonds.

Le cofinancement obligatoire pour le permis de conduire

Pour accéder à la prise en charge d'une préparation au permis de conduire via le CPF, le texte impose désormais un cofinancement minimum de 100 euros apporté par un tiers (employeur, OPCO, région, Pôle Emploi, etc.). En dessous de ce seuil, la mobilisation des droits CPF pour le permis n'est plus possible.

Cette mesure vise à responsabiliser l'ensemble des acteurs de la formation et à limiter les usages purement individuels non soutenus par un projet professionnel.

Concrètement, qu'est-ce que cela change pour vous ?

Pour les titulaires de compte

• Si votre formation dépasse le plafond applicable, vous devrez financer la différence de votre poche ou trouver un cofinanceur (employeur, OPCO, etc.).
• Vos droits acquis restent valables, mais leur utilisation est désormais encadrée selon le type de formation visée.
• Il est essentiel de vérifier le montant éligible avant de vous engager dans un parcours de formation.

Pour les entreprises

• L'abondement employeur devient un levier stratégique incontournable pour permettre à vos collaborateurs d'accéder à des formations dont le coût dépasse le plafond CPF.
• C'est l'occasion de structurer une politique de cofinancement claire, en lien avec vos OPCO et vos plans de développement des compétences.
• Les entreprises qui anticipent cette évolution positionnent leur marque employeur favorablement.

Pour les organismes de formation

• Les catalogues et grilles tarifaires doivent être revus pour intégrer ces plafonds et faciliter la lisibilité pour les apprenants.
• La communication sur les restes à charge devient une priorité pour maintenir la confiance des bénéficiaires.
• Des solutions de financement complémentaires (abondements, financements mixtes) doivent être proposées systématiquement.

Entrée en vigueur : dès le 26 février 2026

Le décret est entré en vigueur le lendemain de sa publication, soit le 26 février 2026. Les mises à jour techniques de la Caisse des dépôts et consignations, opérateur de la plateforme Mon Compte Formation, sont en cours pour refléter ces nouvelles règles. Il convient donc de vérifier régulièrement les conditions de prise en charge sur la plateforme officielle.

L'accompagnement AS Learning

Face à ces changements, AS Learning vous accompagne pour identifier les meilleures solutions de financement, construire des plans de formation adaptés aux nouvelles règles et maximiser l'impact de vos investissements en compétences. Contactez-nous pour un bilan personnalisé de votre situation.

Ce qu'il faut retenir

La réforme du CPF introduite par ce décret marque un tournant structurel dans l'accès à la formation professionnelle en France. Si elle impose de nouvelles contraintes, elle ouvre aussi la voie à une meilleure coordination entre apprenants, employeurs et organismes de formation. Les acteurs qui s'adaptent rapidement seront les mieux placés pour tirer parti du nouveau cadre.

Restez informés, anticipez et n'hésitez pas à solliciter nos équipes pour toute question sur vos droits à la formation.

Pâtes al dente, sauces onctueuses, huile d’olive dorée… La cuisine italienne ne se contente plus de faire danser nos papilles : elle est officiellement un joyau du patrimoine culturel immatériel de l’Unesco ! Une consécration historique, une première mondiale pour un pays qui, une fois de plus, prouve que la gastronomie est bien plus qu’un simple repas : c’est une ode à la vie, à la tradition et à l’art de vivre à l’italienne.

Un Héritage qui se Dévoile… et qui se Déguste !

En 2023, l’Italie a soumis sa candidature à l’Unesco, et le verdict est tombé : la cuisine italienne est désormais reconnue comme un trésor culturel universel. Parmi les 68 dossiers examinés à New Delhi, elle a brillé de mille feux, aux côtés de la fête des lumières indienne, Diwali. Une victoire qui résonne comme un hommage vibrant à l’âme italienne.

Giorgia Meloni, la Première ministre, n’a pas caché son enthousiasme : « Cette reconnaissance honore qui nous sommes et notre identité. » Et pour cause ! Pour les Italiens, la cuisine n’est pas qu’une question de recettes ou d’ingrédients. C’est une culture, une tradition, un travail d’amour, une richesse qui se transmet de génération en génération. Un héritage où chaque plat raconte une histoire, chaque saveur évoque un souvenir.

L’Italie, Reine Incontestée de la Gastronomie

Qui n’a jamais rêvé devant une pizza napolitaine fumante, un plat de pâtes fraîches maison ou une glace artisanale fondant sous le soleil méditerranéen ? La cuisine italienne, c’est l’art de sublimer le simple : des ingrédients locaux, des recettes transmises sans trace écrite, mais avec une passion inégalée.

Et ce n’est pas tout ! La pizza napolitaine et le café expresso étaient déjà à l’honneur sur la liste de l’Unesco. Mais cette fois, c’est toute la cuisine italienne qui est célébrée, dans sa diversité et sa richesse. Contrairement à la France, qui a obtenu en 2010 la reconnaissance pour son « repas gastronomique des Français » (un menu en quatre plats), l’Italie a su faire valoir l’âme même de sa gastronomie : une cuisine du cœur, du partage et de la spontanéité.

Des Recettes sans Trace Écrite, mais Gravées dans les Mémoires

À Rome, dans le quartier pittoresque du Trastevere, Leonora Saltalippi, copropriétaire de la trattoria « Da Gildo », le confirme : « La cuisine italienne est le fruit d’une transmission de plusieurs siècles. C’est un héritage né de la vision des femmes en cuisine. » Pas besoin de livres de recettes : ici, on cuisine avec l’instinct, avec ce que la terre et la mer offrent, et avec une pincée d’amour.

Et Maintenant, On Fait Quoi ?

On célèbre, bien sûr ! Cette reconnaissance est une invitation à (re)découvrir les trésors culinaires de l’Italie, à voyager à travers ses saveurs, et à s’imprégner de cette culture où chaque repas est une fête.

Alors, prêt·e à embarquer pour un tour gastronomique en Italie ? Que ce soit à travers un plat de pâtes carbonara, une burrata crémeuse ou un tiramisu onctueux, laissez-vous emporter par cette explosion de saveurs et d’émotions. Parce que la cuisine italienne, c’est bien plus qu’un repas… C’est une expérience, une passion, une façon de vivre.

Et vous, quel est votre plat italien préféré ? Partagez vos coups de cœur en commentaire !

Rentrée 2026 : une période de transition pour la formation professionnelle

Un secteur sous pression budgétaire et réglementaire

Chaque début d’année apporte son lot d’annonces, de promesses et d’incertitudes. Mais pour les acteurs de la formation professionnelle, la rentrée 2026 a une saveur particulière : celle d’un secteur en pleine mutation, sous pression budgétaire et réglementaire. Entre le parfum du 49.3, des lignes budgétaires tendues et des règles du jeu encore floues, les professionnels doivent avancer… sans toujours savoir sur quel terrain ils posent le pied.

Pourtant, certaines mesures sont déjà actées, tandis que d’autres, bien que pressenties, restent en suspens. Lors d’un webinaire organisé avec Pascale Lagahe le 22 janvier 2026, nous avons décrypté ces évolutions. Voici une synthèse des points clés à retenir, à prendre avec les précautions d’usage dans un contexte aussi mouvant.

Les évolutions majeures du CPF au 1er janvier 2026

La revalorisation de la participation forfaitaire à 103,20 €

Ce qui est déjà en vigueur :

• Reste à charge revalorisé : Depuis le 1er janvier 2026, le reste à charge pour les bénéficiaires du CPF est passé à 103,20 €, indexé sur l’inflation.
• CPF coconstruit facilité : Le décret du 3 décembre 2025 simplifie les abondements employeurs, avec :
• Une priorité donnée aux contributions des employeurs.
• Un remboursement possible sous conditions.
• Un suivi via l’espace employeur (EDEF) pour plus de transparence.

Ce qui se profile : le plafonnement du CPF

• Le projet de loi de finances 2026, notamment son article 81, prévoit un plafonnement du CPF pour certaines formations. Si le texte est adopté via le 49.3 (et en l’absence de rejet par une motion de censure), cette mesure pourrait entrer en vigueur dès février 2026, sous réserve des décrets d’application.

Formations concernées :

• Certifications du Répertoire Spécifique (hors CléA).
• Bilan de compétences.
• Permis B (réservé aux demandeurs d’emploi ou aux actifs avec cofinancement : employeurs, France Travail, etc.).
• Exclusion notable : La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ne serait finalement pas impactée.

Un secteur en attente de clarifications

Des incertitudes persistantes

Malgré ces avancées, de nombreuses zones d’ombre subsistent :

• Quels seront les plafonds exacts pour les formations concernées ?
• Comment seront appliqués les cofinancements pour le permis B ?
• Quelles seront les modalités de remboursement pour les employeurs ?

Un calendrier serré

Avec une adoption possible du texte dès février 2026, les acteurs du secteur doivent se préparer à des ajustements rapides. Les décrets d’application, attendus dans les semaines à venir, devraient apporter des réponses… mais aussi, peut-être, de nouvelles contraintes.

Comment s’adapter dans un environnement instable ?

Pour les organismes de formation

• Anticiper les plafonds : Révision des tarifs et des offres pour les formations concernées.
• Communiquer clairement : Informer les bénéficiaires et les employeurs sur les nouvelles règles.
• Se former sur les outils : Maîtriser l’espace employeur (EDEF) pour faciliter les abondements.

Pour les bénéficiaires du CPF

• Vérifier l’éligibilité : S’assurer que la formation souhaitée n’est pas soumise à plafonnement.
• Explorer les cofinancements : Se renseigner auprès de son employeur ou de France Travail pour le permis B.
• Prioriser les projets : En cas de budget limité, privilégier les formations non plafonnées (ex : VAE).

Un équilibre à trouver

La rentrée 2026 confirme une tendance lourde : la formation professionnelle est plus que jamais un secteur sous contraintes, mais aussi un levier essentiel pour l’emploi et la compétitivité. Entre revalorisations, plafonnements et incertitudes réglementaires, les acteurs doivent faire preuve d’agilité.

En tant qu'organisme certifié Qualiopi, A.S. Learning vous accompagne dans le décryptage de ces nouvelles réglementations. Nous vous aidons à mobiliser vos droits CPF de manière optimale pour nos formations certifiantes (TOEIC, CLOE, LILATE), vous garantissant "une langue d'avance" malgré les contraintes du marché.

En 2026, la formation professionnelle n’est plus une option, mais un levier stratégique face aux transitions numérique, écologique et démographique. Depuis 2025, les réformes successives ont transformé ce secteur en un pilier essentiel pour sécuriser les parcours professionnels et renforcer la compétitivité économique. Décryptage des enjeux et des perspectives pour les actifs, les entreprises et les territoires.

1. La formation professionnelle, un investissement structurel et stratégique en 2026.

Fini le temps où la formation était perçue comme une réponse ponctuelle au chômage. Aujourd’hui, elle est au cœur d’une stratégie globale visant à anticiper les mutations du marché du travail et à accompagner les actifs tout au long de leur vie professionnelle.
Pourquoi ce changement ?

Anticiper les transitions numérique, écologique et démographique.

Instabilité du marché du travail : les métiers évoluent, les compétences doivent suivre.
Enjeu économique : la compétitivité des entreprises et des territoires dépend de la qualité des compétences disponibles.

« La formation n’est plus un coût, mais un investissement dans l’avenir de l’économie et des individus. »

2. Un système repensé pour une performance accrue : outils clés et indicateurs.

Pour rendre les parcours plus lisibles et efficaces, le système s’appuie désormais sur :

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : un droit individuel à la formation, accessible tout au long de la vie.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : un accompagnement personnalisé pour construire son projet.
Les formations certifiantes : inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique, pour garantir une reconnaissance sur le marché du travail.
Nouveauté 2026 : des indicateurs d’impact sont expérimentés pour mesurer la performance des formations et orienter les financements publics vers les dispositifs les plus efficaces.
Objectif : éviter l’éparpillement des budgets et concentrer les efforts sur les secteurs en tension (numérique, santé, industrie, transition écologique).

3. Personnalisation et efficacité : les nouvelles priorités

L’avenir de la formation passe par une approche sur-mesure :

• Adaptation aux profils : prise en compte des compétences initiales et des projets professionnels.
• Formations hybrides : alternance, apprentissage en situation de travail, mélange de théorie et de pratique.
• Proximité avec le terrain : des parcours conçus en collaboration avec les entreprises pour coller aux réalités du marché.
• Résultat attendu : des formations plus efficaces, une meilleure employabilité et une insertion professionnelle facilitée.

4. Une coopération renforcée pour réussir la transformation

La réussite de cette mutation repose sur une collaboration étroite entre :

• L’État et les Régions : pour une gouvernance territoriale adaptée.
• Les partenaires sociaux : pour une représentation équilibrée des intérêts.
• Les entreprises et les organismes de formation : pour une offre alignée sur les besoins du marché.
• Enjeu : faire de la formation professionnelle un moteur pour l’employabilité, la compétitivité et l’adaptation aux mutations du travail.

Conclusion : et demain ?

En 2026, la formation professionnelle est plus que jamais un atout pour les individus et pour l’économie. Les réformes en cours visent à en faire un outil agile, performant et accessible à tous. À chacun de s’emparer de ces opportunités pour construire son avenir professionnel.

Et vous, comment envisagez-vous votre formation dans les années à venir ? Quels sont vos besoins prioritaires ? Partagez vos réflexions en commentaire !

Une participation obligatoire en constante évolution

Depuis le 2 mai 2024, toute personne souhaitant utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une formation doit s’acquitter d’une participation financière obligatoire. Cette mesure, instaurée par l’article R6323 du Code du travail, vise à responsabiliser les bénéficiaires dans le choix de leur formation. Le montant de cette participation est revalorisé chaque année, en fonction de l’évolution des prix à la consommation, hors tabaccentre-inffo.fr.

Un montant en hausse pour 2026

En 2026, la participation forfaitaire obligatoire pour l’achat d’une formation via le CPF s’élève à 103,20 euros. Ce montant, fixé par un arrêté du 30 décembre 2025, marque une nouvelle étape dans la régulation du financement des formations professionnelles. Il succède à une participation de 102,23 euros en 2025, elle-même issue d’une première revalorisation après l’instauration d’un reste à charge de 100 euros en 2024centre-inffo.fr.

Pourquoi cette hausse ?

L’objectif affiché par le gouvernement est double :

• Responsabiliser les bénéficiaires : en impliquant financièrement les titulaires du CPF, les pouvoirs publics souhaitent les inciter à choisir des formations plus adaptées à leurs besoins et à leur projet professionnel.
• Réguler les dépenses : cette mesure s’inscrit dans une volonté de maîtriser les coûts liés au CPF, face à la hausse des prix des formations et à certains abus constatéscentre-inffo.fr.

Qui est concerné ? Qui est exonéré ?

La participation forfaitaire s’applique à tous les titulaires d’un CPF, sauf exceptions :

• Les demandeurs d’emploi sont exonérés de cette participation.
• Les salariés dont la formation est cofinancée par leur employeur (via un abondement du CPF) ne sont pas concernéscentre-inffo.fr.

Un impact sur l’accès à la formation ?

Si cette mesure peut représenter un frein pour certains, elle s’accompagne d’une volonté de transparence et d’équité. Le gouvernement souligne que le montant reste modéré et vise à éviter les formations peu utiles ou trop coûteuses, tout en préservant l’accès à la formation pour les publics les plus fragiles

Arrêté du 30 décembre 2025  : https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2025/12/30/TRSD2536578A/jo/texte

A.S. Learning franchit une nouvelle étape avec l'audit Qualiopi 2025

La réussite de l'audit de surveillance : une garantie de qualité

A.S. Learning est fier d'annoncer la réussite de son audit de surveillance pour la certification Qualiopi 2025.

L'obtention de cet audit n'est pas une simple formalité administrative, mais la preuve concrète de notre engagement continu pour l'amélioration constante de nos processus de formation .

Un label national au service de votre apprentissage

En tant que label national, Qualiopi garantit que nos méthodes pédagogiques, notre accompagnement et l'ensemble de nos processus répondent aux exigences de qualité les plus strictes de la République Française . Pour nos apprenants, c'est l'assurance d'un parcours structuré et efficace.

Un engagement collectif pour l'excellence pédagogique

La reconnaissance du travail de nos formateurs et experts

Cette réussite est le fruit d'un travail d'équipe passionné où chaque collaborateur place l'apprenant au cœur de sa mission. Nous tenons à remercier particulièrement nos formateurs pour leur expertise et leur capacité à transmettre leurs savoirs avec une grande adaptabilité.

Merci à nos partenaires et clients pour leur confiance

Le succès d'A.S. Learning repose également sur la relation de confiance que nous entretenons avec nos clients et partenaires. Vos retours précieux nous permettent de progresser chaque jour et de faire de notre organisme un acteur de référence dans le domaine de la formation linguistique.

L'avenir de la formation chez A.S. Learning : ambition et innovation

Innover pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises

Cette certification renforce notre détermination à poursuivre notre mission avec encore plus d'ambition. Nous continuons d'innover et de faire évoluer nos programmes pour qu'ils s'adaptent parfaitement aux réalités changeantes du monde professionnel et aux attentes spécifiques des entreprises.

Garantir des formations accessibles et performantes

Notre objectif pour 2025 et au-delà est de garantir des formations toujours plus accessibles et performantes. Que ce soit pour une initiation (A1) ou une maîtrise totale (C2), nous nous engageons à offrir un cadre d'apprentissage optimal pour toutes nos langues enseignées .

Pourquoi choisir un organisme certifié Qualiopi pour votre formation linguistique ?

Des parcours de formation structurés et certifiants

Choisir A.S. Learning, c'est opter pour des parcours validés officiellement par des certifications de renom telles que le TOEIC, le CLOE, le LILATE ou Linguaskill. Notre certification Qualiopi atteste du sérieux de la préparation à ces examens.

Faciliter le financement de vos projets (CPF, OPCO)

Grâce à notre statut de prestataire certifié Qualiopi et à notre référencement dans la base de données Datadock, vos formations peuvent bénéficier de prises en charge simplifiées par les OPCO et sont éligibles au financement via votre CPF . Nous vous donnons ainsi les moyens de concrétiser vos projets avec sérénité.

Comprendre le CPF co-construit et ses mécanismes de financement

Chez A-S Learning, nous savons que le financement est une étape clé de votre projet professionnel. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit fondamental permettant à tout actif de plus de 16 ans de cumuler des droits pour financer sa formation. Ces droits sont généralement crédités à hauteur de 500 € par an, avec un plafond de 5 000 €.

Cependant, le coût d’une formation qualifiante ou de longue durée excède souvent ce plafond. La bonne nouvelle ? De multiples mécanismes d'abondement et de co-financement existent pour vous aider à couvrir le reste à charge !

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Le CPF Co-construit : Le Partenariat Gagnant-Gagnant avec votre Employeur

Le dispositif le plus stratégique pour les salariés est le CPF co-construit (ou CPF co-financé). Ce mécanisme permet aux salariés du secteur privé de solliciter leur employeur pour obtenir une dotation financière dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle au sein de l'entreprise.

Le CPF co-construit est un projet commun. Il ne peut être concrétisé que si la formation (diplômante ou certifiante) sert à la fois les intérêts du salarié, en améliorant son employabilité, et ceux de l'entreprise, en développant sa compétitivité. Un avantage majeur de ce dispositif est qu'il permet aux salariés de dépasser le plafond total du CPF (5 000 €) pour accéder à des cursus plus coûteux.

Les modalités de financement par l’employeur

L’employeur dispose de plusieurs façons d'apporter son soutien financier ou en nature :

1. La Dotation Volontaire : L'employeur crédite directement le montant souhaité sur votre compte CPF via la plateforme dédiée, l'Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF).
2. L’Abondement Financier : L'employeur échange directement avec l’organisme de formation (nous, par exemple) pour prendre en charge une partie du prix du stage, au moment où vous en faites la demande.
3. L’Abondement en Temps de Travail : L’employeur peut vous accorder du temps pour suivre la formation pendant vos heures de travail, avec maintien de votre rémunération, sans que vous ayez à poser de jours de congé. Ce dispositif peut être cumulé avec un abondement financier.
4. Abondement Collectif : Les droits supplémentaires peuvent être attribués dans le cadre d'un accord d’entreprise, de groupe ou de branche.

Il est important de noter que les dotations volontaires de l'employeur sont exonérées de cotisations sociales. De plus, les évolutions récentes permettent à l'employeur de "flécher" ses dotations vers une certification spécifique et même de fixer un délai d'utilisation, avec la possibilité de récupérer la part non utilisée des fonds.

 

Comment solliciter le co-financement de votre employeur ?

Le processus se déroule directement sur la plateforme officielle du CPF. 

Voici les étapes à suivre :

1. Connectez-vous à votre compte formation.
2. Recherchez la formation correspondant à vos attentes dans le catalogue.
3. Sélectionnez la date de session souhaitée selon vos disponibilités.
4. Au moment de régler, choisissez d’obtenir un complément de la part de votre employeur. Pour cela, téléchargez le PDF de votre dossier de formation (sans l'envoyer à l'organisme de formation à ce stade).
5. Échangez avec votre employeur en lui fournissant ce document PDF.
6. Une fois que votre employeur a validé l'abondement en créditant votre compte via l'EDEF, réglez la formation grâce à votre CPF et au montant attribué en dotation volontaire.
7. Si après l'abondement de l'employeur vos droits sont encore insuffisants, vous pouvez régler personnellement le reste à payer par carte bancaire pour finaliser votre dossier.

Attention : En tant qu'organisme de formation, nous ne faisons qu'un rôle de conseil. Seul le demandeur est en capacité de réaliser les démarches relatives à l’obtention de fonds de formation.

Les autres sources d'abondement pour votre CPF

Si vous n'êtes pas salarié ou si votre employeur ne peut pas abonder, d'autres acteurs publics et paritaires peuvent intervenir pour compléter vos droits :

• France Travail (anciennement Pôle Emploi) : Depuis 2020, si vos droits individuels sont insuffisants, vous pouvez soumettre une demande de cofinancement directement depuis la plateforme Mon Compte Formation si vous êtes demandeur d’emploi. Le montant de l’aide n’est pas plafonné et est évalué au cas par cas en fonction de la pertinence de votre projet de retour à l'emploi.
• Les OPCO, les branches professionnelles ou les Régions : Ces organismes peuvent proposer des abondements, souvent de manière automatisée, si votre situation et le type de formation ciblée correspondent à des critères qu'ils ont préalablement définis (statut, âge, métier, etc.). Par exemple, la Région Grand Est propose une aide pour les demandeurs d'emploi de 55 ans et plus.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) pour un changement de carrière

Si votre objectif est une reconversion professionnelle, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est le dispositif qu’il vous faut.

Le PTP vous permet de mobiliser vos droits CPF pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession. Ce dispositif offre une prise en charge complète ou partielle des frais pédagogiques et permet le maintien de votre rémunération pendant la durée de la formation.

Pour être éligible, la formation doit obligatoirement être certifiante, inscrite au RNCP ou au RSCH, et l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Les dossiers sont examinés par les Associations Transitions Pro (AT Pro) qui évaluent la cohérence du projet et les perspectives d’emploi à l’issue de la formation.

Une nouveauté réglementaire à connaître : la Participation Financière Obligatoire

Depuis le 2 mai 2024, une participation financière forfaitaire est imposée aux titulaires du CPF pour toute inscription à une action de formation.

Le montant de cette participation financière obligatoire est passé à 102,23 € au 1er janvier 2025.

Toutefois, vous êtes exempté de cette participation si :

• Vous êtes demandeur d’emploi.
• Votre formation est cofinancée par votre employeur.

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Un projet professionnel ? Contactez-nous !

Que vous souhaitiez monter en compétences dans votre poste actuel ou changer de carrière, le CPF et ses mécanismes d'abondement sont là pour vous aider.

Vous avez un projet de formation éligible au CPF et souhaitez en savoir plus sur les possibilités de financement et le montage de votre dossier ? N'hésitez pas à solliciter notre équipe. Nous sommes là pour vous guider !

Pourquoi parler anglais augmente vos chances d’employabilité et de rémunération ?

Dans un monde professionnel de plus en plus globalisé, maîtriser l’anglais est devenu un atout incontournable pour se démarquer sur le marché du travail. Que vous soyez à la recherche d’un emploi, d’une promotion ou d’une meilleure rémunération, parler anglais peut transformer votre carrière.

Dans cet article, nous allons voir pourquoi et comment l’anglais peut booster votre employabilité et augmenter vos revenus.

1. Un atout majeur pour l’employabilité

L’anglais est la langue du business, de la science et de la technologie. Voici comment il renforce votre employabilité :

Un critère de sélection pour les recruteurs :

• 8 employeurs sur 10 recherchent des candidats ayant des compétences en anglais.
• Les annonces d’emploi mentionnent souvent “anglais courant exigé” ou “bon niveau d’anglais apprécié”.
• Dans certains secteurs (commerce international, finance, IT, tourisme), ne pas parler anglais est un frein à l’embauche.

Un avantage concurrentiel sur le marché du travail :

• À compétences égales, un candidat bilingue ou à l’aise en anglais sera souvent préféré.
• Dans un contexte de pénurie de talents, les profils maîtrisant plusieurs langues sont plus recherchés.

Un passeport pour des opportunités internationales :

• L’anglais permet de travailler avec des clients et partenaires à l’étranger.
• Il ouvre la porte à des postes en expatriation et des missions internationales.
• Certaines entreprises exigent l’anglais pour évoluer en interne.
   

2. Un impact direct sur la rémunération

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• Un salarié parlant anglais peut gagner entre 10 % et 50 % de plus que ses collègues monolingues.
• Une étude de l’INSEE montre que les cadres maîtrisant l’anglais gagnent en moyenne 19 % de plus.
• Dans des secteurs comme la finance ou le digital, les différences de salaire peuvent être encore plus élevées.

Pourquoi l’anglais fait-il monter les salaires ?*

• Accès à des postes à plus haute responsabilité : Manager, chef de projet, directeur international…
• Capacité à négocier avec des clients étrangers → augmentation du chiffre d’affaires pour l’entreprise.
• Mobilité internationale → rémunération plus élevée à l’étranger.
• Maîtrise des outils et formations en anglais → expertise plus recherchée.

3. Quels secteurs valorisent le plus l’anglais ?

Si l’anglais est un atout dans tous les domaines, il est indispensable dans certains secteurs :

1. Commerce international & logistique → Relations clients et fournisseurs à l’international.
2. Informatique & nouvelles technologies → 80 % des ressources et langages sont en anglais.
3. Finance & consulting → Marchés internationaux et documents en anglais.
4. Hôtellerie & tourisme → Accueil des clients étrangers.
5. Industrie & ingénierie → Collaboration avec des équipes mondiales.
6. Recherche & médecine → Publications et conférences en anglais.

4. Comment améliorer son anglais professionnel avec A.S Learning ?

Parler anglais ne signifie pas seulement savoir commander un café à Londres. Il faut maîtriser un anglais professionnel et fluide.

A.S. Learning est un organisme de formation certifié Qualiopi et référencé Datadock, garantissant une pédagogie de haute qualité . Nous vous accompagnons de l'initiation (A1) à la maîtrise (C2) pour vous donner "une langue d'avance" sur le marché du travail . 

Formations et certifications

• Passez un TOEIC, CLOE ou LILATE pour certifier votre niveau.
• Suivez des formations spécialisées en anglais des affaires.

Pratique immersive quotidienne

• Regardez des vidéos et podcasts en anglais (BBC, TED Talks, The Economist).
• Lisez des articles professionnels en anglais.

Parlez autant que possible !

• Participez à des réunions ou échanges en anglais au travail.

Un investissement rentable pour votre carrière

Parler anglais n’est plus un simple atout, c’est une nécessité pour évoluer professionnellement. Cela vous permet :

• D’accéder à plus d’opportunités d’emploi.
• D’augmenter significativement votre salaire.
• De travailler avec des entreprises et clients internationaux.
• D’être plus compétitif sur le marché du travail.

Ne laissez pas l’anglais être un frein à votre carrière : investissez dans votre apprentissage dès aujourd’hui !

Introduire votre présentation et captiver l'audience

Accueillir le public et introduire le sujet

Commencez par saluer poliment votre audience avec un "Good morning/afternoon everyone" et remerciez-les de leur présence. Présentez-vous brièvement et énoncez clairement l'objectif de votre intervention : "The purpose of this presentation is to...". 

• Good morning/afternoon everyone. → Bonjour à tous.
• Thank you for being here today. → Merci d’être ici aujourd’hui.
• I’m delighted to be here to talk about… → Je suis ravi d’être ici pour parler de…
• Let me introduce myself. My name is… and I am… → Permettez-moi de me présenter. Je m’appelle… et je suis…
• Today, I’m going to talk about… → Aujourd’hui, je vais parler de…
• The purpose of this presentation is to… → L’objectif de cette présentation est de…

Présenter un plan clair et structuré

Une présentation réussie commence par un agenda précis. Annoncez le plan en précisant les différentes parties : "My presentation is divided into three parts". Précisez que vous irez droit au but pour maintenir l'attention : "I will keep it brief and to the point". 

• Here is the outline of my presentation. → Voici le plan de ma présentation.
• My presentation is divided into three parts. → Ma présentation est divisée en trois parties.
• First, I’ll talk about… then I’ll move on to… and finally, I’ll cover… → D’abord, je parlerai de… puis je passerai à… et enfin, je traiterai de…
• I will keep it brief and to the point. → Je serai bref et concis.

Structurer le corps de votre intervention

Maîtriser les transitions entre vos idées

Pour garder le fil conducteur, utilisez des connecteurs logiques. Transitionnez avec fluidité en utilisant des phrases telles que "Now, let's move on to..." ou "This brings me to my next point...". Cela permet à votre auditoire de suivre votre raisonnement sans effort.

• Let’s start with… → Commençons par…
• Now, let’s move on to… → Maintenant, passons à…
• This brings me to my next point… → Cela m’amène à mon point suivant…
• Let’s now take a look at… → Regardons maintenant…
• I’d like to expand on this by saying… → J’aimerais approfondir ce point en disant…

Mettre en avant les points clés et les chiffres

Ne laissez pas vos informations cruciales passer inaperçues. Soulignez-les avec des expressions d'insistance : "It is important to note that..." ou "Let me emphasize this point...". Indiquez clairement pourquoi un point est stratégique.

• This is a key issue because… → C’est un point clé car…
• It is important to note that… → Il est important de noter que…
• I’d like to highlight… → J’aimerais souligner…
• What’s really interesting here is… → Ce qui est vraiment intéressant ici, c’est…
• Let me emphasize this point… → Laissez-moi insister sur ce point…

Commenter vos visuels et graphiques avec précision

Vos supports doivent être commentés avec clarté. Attirez l'attention sur des éléments précis : "Let me draw your attention to..." ou "As you can see on the slide...". Expliquez ce que les données révèlent : "The data clearly indicates that...". 

• As you can see on the slide… → Comme vous pouvez le voir sur la diapositive…
• This chart shows that… → Ce graphique montre que…
• Let me draw your attention to… → Permettez-moi d’attirer votre attention sur…
• If you look at this figure, you’ll notice… → Si vous regardez ce chiffre, vous remarquerez…
• The data clearly indicates that… → Les données indiquent clairement que…

Interagir avec votre public efficacement

Utiliser des exemples pour illustrer vos propos

Rendez votre discours concret en donnant des exemples précis. Utilisez "To illustrate this point..." ou "Let's take the case of..." pour rendre vos arguments plus tangibles et faciliter la mémorisation. 

• For example,… → Par exemple,…
• A good example of this is… → Un bon exemple de cela est…
• To illustrate this point,… → Pour illustrer ce point,…
• Let’s take the case of… → Prenons le cas de…
• What I mean by this is… → Ce que je veux dire par là, c’est…

Vérifier la compréhension

Assurez-vous que votre public vous suit : "Is everyone following so far?". 

• Is everyone following so far? → Tout le monde suit jusqu’ici ?
• Does that make sense? → Est-ce clair ?
• Would you like me to explain this again? → Voulez-vous que j’explique cela à nouveau ?
• Any questions so far? → Des questions jusqu’ici ?
• I hope this is clear for everyone. → J’espère que c’est clair pour tout le monde.

Gérer les questions complexes

En fin de séance, gérez les questions avec assurance. Si vous n'avez pas la réponse immédiate, restez professionnel : "I don't have the exact answer right now, but I'll get back to you on that". 

• I’ll be happy to take questions at the end. → Je serai ravi de répondre aux questions à la fin.
• That’s a great question! Let me explain… → Excellente question ! Laissez-moi expliquer…
• I see your point, but… → Je vois ce que vous voulez dire, mais…
• I don’t have the exact answer right now, but I’ll get back to you on that. → Je n’ai pas la réponse exacte pour le moment, mais je reviendrai vers vous à ce sujet.
• Let’s discuss this in more detail after the presentation. → Discutons-en plus en détail après la présentation.

Conclure avec impact et professionnalisme

Récapituler les points essentiels et prendre congé

Terminez par un résumé fort : "To sum up..." ou "The key takeaway is...". Laissez votre audience sur une réflexion finale marquante avant de les remercier chaleureusement pour leur attention : "Thank you for your attention!". 

• To sum up,… → Pour résumer,…
• In conclusion,… → En conclusion,…
• The key takeaway from this presentation is… → Le point clé à retenir de cette présentation est…
• I’d like to leave you with this final thought… → J’aimerais vous laisser avec cette dernière idée…
• Thank you for your attention! → Merci pour votre attention !
• Do you have any final questions? → Avez-vous des dernières questions ?

Pourquoi choisir A.S. Learning pour vos présentations en anglais ?

Un coaching sur mesure pour vos prises de parole

Bénéficiez de l'expertise d'un organisme certifié Qualiopi et référencé Datadock pour préparer vos interventions stratégiques. Nos formateurs natifs vous aident à lever vos blocages et à perfectionner votre aisance orale.

Des formations certifiantes adaptées au monde de l'entreprise

Valorisez vos compétences avec des certifications reconnues telles que le TOEIC, le CLOE ou le LILATE. Nos programmes s'adaptent à tous les niveaux du CECR (A1 à C2) pour vous donner "une langue d'avance" dans votre carrière .

Préparer et lancer votre réunion professionnelle en anglais

1. Démarrer la réunion avec assurance

• Let's get started. → Commençons.
• Shall we begin? → Devons-nous commencer ?
• I’d like to start by… → J’aimerais commencer par…
• Let’s go over the agenda. → Passons en revue l’ordre du jour.
• We’re here today to discuss… → Nous sommes ici aujourd’hui pour discuter de…

2. Présenter l'ordre du jour (The Agenda)

• The purpose of this meeting is to… → L’objectif de cette réunion est de…
• Today, we’ll be covering three main points… → Aujourd’hui, nous allons couvrir trois points principaux…
• Before we start, does everyone have the agenda? → Avant de commencer, tout le monde a l’ordre du jour ?
• Let's move on to the first item on the agenda. → Passons au premier point de l’ordre du jour.

Animer les échanges et gérer la prise de parole

3. Distribuer la parole aux participants

• Let’s hear from… → Écoutons…
• What are your thoughts on this? → Qu’en pensez-vous ?
• Would you like to add something? → Voulez-vous ajouter quelque chose ?
• Let’s go around the table. → Faisons un tour de table.
• Could you elaborate on that? → Pourriez-vous développer ce point ?

4. Gérer les interruptions et recentrer le débat

• Let’s stay on topic. → Restons sur le sujet.
• Can we come back to that later? → Pouvons-nous y revenir plus tard ?
• Let’s not get sidetracked. → Ne nous égarons pas.
• That’s an interesting point, but let’s focus on… → C’est un point intéressant, mais concentrons-nous sur…

Exprimer ses idées et argumenter en Business English

5. Comment donner son opinion de manière professionnelle

• In my opinion… → À mon avis…
• From my perspective… → De mon point de vue…
• I believe that… → Je pense que…
• I see it differently. → Je vois les choses autrement.
• I completely agree. → Je suis totalement d’accord.

6. Proposer des solutions et suggérer des idées

• How about we…? → Et si nous… ?
• I suggest that we… → Je propose que nous…
• One possible solution could be… → Une solution possible pourrait être…
• We might want to consider… → Nous devrions peut-être envisager…

7. Exprimer son accord ou son désaccord

Accord

• That sounds like a good idea. → Ça me semble être une bonne idée.
• I completely agree with you. → Je suis entièrement d’accord avec vous.
• I’m on board with that. → Je suis d’accord avec ça.

Désaccord

• I see your point, but… → Je vois ce que vous voulez dire, mais…
• I’m not sure I agree. → Je ne suis pas sûr d’être d’accord.
• I have a different perspective on this. → J’ai un point de vue différent sur ce sujet.

Clarifier les points clés et finaliser la séance

8. Clarifier un point pour éviter les malentendus

• Could you clarify that? → Pourriez-vous clarifier ce point ?
• Can you give an example? → Pouvez-vous donner un exemple ?
• What do you mean by that? → Que voulez-vous dire par là ?
• Just to be clear, you’re saying that…? → Juste pour être sûr, vous dites que… ?

9. Arriver à un consensus et prendre une décision

• Let’s take a vote on this. → Votons sur cette question.
• The majority agrees, so we’ll proceed. → La majorité est d’accord, donc nous allons avancer.
• It seems we have a consensus. → Il semble que nous ayons un consensus.
• Let's move forward with this plan. → Avançons avec ce plan.

10. Conclure la réunion et récapituler les actions

• To sum up… → Pour résumer…
• Let’s recap the key points. → Récapitulons les points essentiels.
• We’ll follow up on this next week. → Nous ferons un suivi la semaine prochaine.
• Thank you all for your time. → Merci à tous pour votre temps.
• Meeting adjourned. → La réunion est levée.

Si vous souhaitez maximiser vos chances de réussite, voici un guide complet pour vous préparer efficacement.

1. Comprendre le format et les enjeux du TOEIC 4 Skills

Un examen complet évaluant quatre compétences clés :

Le TOEIC 4 Skills est une version complète du TOEIC qui évalue les quatre compétences linguistiques : compréhension orale (listening), compréhension écrite (reading), expression orale (speaking) et expression écrite (writing).

• Listening (compréhension orale) – 45 minutes
  
  • Vous écoutez des dialogues, des monologues et des annonces puis répondez à des questions à choix multiples.
• Reading (compréhension écrite) – 75 minutes
  
  • Vous devez lire des textes et répondre à des questions sur le vocabulaire, la grammaire et la compréhension globale.
• Speaking (expression orale) – 20 minutes
  
  • Vous répondez à des questions enregistrées, lisez des textes à voix haute et faites des descriptions d’images.
• Writing (expression écrite) – 60 minutes
  
  • Vous rédigez des phrases, des e-mails et des textes argumentatifs sur des sujets variés.

Pourquoi cette certification est-elle prisée par les recruteurs ?

Cette certification est particulièrement appréciée des entreprises et des recruteurs, car elle reflète une maîtrise globale de l’anglais professionnel.

2. Évaluer son niveau avant de commencer

Avant de commencer votre préparation, évaluez votre niveau actuel pour identifier vos points faibles. Pour cela, vous pouvez :

• Faire un test TOEIC blanc gratuit sur des plateformes comme GlobalExam, PrepMyFuture ou ETS.
• Utiliser des applications comme Duolingo, Gymglish ou Babbel pour voir où vous en êtes en grammaire et vocabulaire.

3. Comment évaluer et préparer les épreuves de compréhension (Listening)

Améliorer son score au Listening (Compréhension Orale)

L’épreuve de compréhension orale est souvent un défi à cause du rythme rapide et des accents variés. Voici comment vous améliorer :

• Écouter des podcasts et des vidéos en anglais : "BBC Learning English", "The English We Speak" ou encore "TED Talks".
• Regarder des films et séries en VO avec sous-titres en anglais pour mieux capter les structures de phrases.
• S’entraîner avec des exercices TOEIC spécifiques en chronométrant vos réponses pour habituer votre oreille à la rapidité du test.

Booster son niveau en expression orale et écrite

L’épreuve Reading demande une bonne gestion du temps et une excellente compréhension des textes.

• Lire des articles de presse en anglais sur des sites comme "BBC News", "The Guardian" ou "National Geographic".
• Travailler la grammaire et le vocabulaire avec des fiches récapitulatives et des exercices en ligne.

4. Booster son niveau en expression orale et écrite

Perfectionner son Speaking : prononciation et fluidité

L’épreuve Speaking est notée sur la prononciation, la fluidité et la structure des réponses.

• S’entraîner à parler à voix haute avec des applications comme Elsa Speak, Speechling ou Tandem.
• S’enregistrer en lisant des textes à voix haute pour améliorer l’intonation et la prononciation.
• Simuler l’épreuve avec un professeur ou un partenaire linguistique pour mieux gérer le stress du jour J.

Maîtriser le Writing : rédaction d'e-mails et textes argumentatifs

L’épreuve Writing évalue votre capacité à écrire clairement et efficacement en anglais.

• Pratiquer la rédaction d’e-mails professionnels en anglais en suivant des modèles types.
• Apprendre des structures de phrases courantes pour améliorer la cohérence de vos textes.
• Utiliser des outils comme Grammarly ou ChatGPT pour obtenir des corrections et améliorer votre style.

5. S'entraîner efficacement pour le jour de l'examen

L'importance de réaliser des tests blancs en conditions réelles

La meilleure façon de se préparer est de faire des examens blancs chronométrés pour habituer votre cerveau au rythme du TOEIC.

• Sur ETS, GlobalExam ou PrepMyFuture, vous trouverez des simulations d’épreuves pour vous entraîner.
• Analysez vos erreurs et retravaillez les points qui posent problème.

Gérer son stress et optimiser son temps durant les épreuves

Le TOEIC 4 Skills est un test long qui nécessite concentration et endurance.

• Dormez bien la veille de l’examen et évitez les révisions de dernière minute.
• Utilisez des techniques de gestion du stress comme la respiration profonde ou la méditation.
• Lisez bien les consignes et surveillez votre gestion du temps pendant l’épreuve 1

6. Choisir le bon accompagnement pour votre réussite

Les programmes de formation spécialisés TOEIC d'A.S. Learning

Se préparer au TOEIC 4 Skills demande rigueur, pratique et régularité. En travaillant toutes les compétences (écoute, lecture, oral et écrit) de manière équilibrée, vous maximisez vos chances d’obtenir un score élevé et valorisable sur votre CV.

Alors, à vos révisions et bonne chance pour votre certification !

Si vous souhaitez réussir votre certification LILATE, voici un guide pratique pour vous y préparer efficacement.

1. Tout savoir sur le format de la certification LILATE

Un test 100% interactif avec un examinateur

La certification LILATE (Live Language Test) est un test d’évaluation des compétences linguistiques professionnelles en temps réel. Contrairement aux examens standardisés comme le TOEIC, le LILATE est 100 % interactif et repose sur une évaluation en direct avec un examinateur. Il est reconnu par les entreprises et permet de certifier un niveau d’anglais opérationnel dans un contexte professionnel.

Les compétences évaluées : compréhension et expression

Le LILATE se déroule en ligne et dure environ 60 minutes. Il évalue :

• La compréhension orale et écrite : écouter et lire des contenus professionnels en anglais.
• L’expression orale et écrite : interagir avec un examinateur et rédiger des documents professionnels.
• La réactivité et l’adaptabilité linguistique : répondre spontanément dans des situations professionnelles variées.
• Particularité : contrairement aux tests automatisés, l’évaluation est personnalisée et peut inclure des mises en situation en fonction de votre domaine d’activité.

2. Évaluer son niveau et définir une stratégie de révision

Avant de démarrer votre préparation, évaluez vos compétences actuelles en anglais :

• Testez votre niveau avec des plateformes comme GlobalExam, PrepMyFuture ou des tests en ligne gratuits.
• Analysez vos points forts et vos lacunes : êtes-vous plus à l’aise à l’oral ou à l’écrit ?
• Identifiez le vocabulaire clé de votre secteur (technique, commercial, médical, informatique…).

3. Progresser en compréhension orale et écrite

Techniques d'écoute active pour les situations professionnelles

Le LILATE met l’accent sur la capacité à comprendre rapidement et réagir spontanément. Pour progresser :

• Écoutez des podcasts professionnels en anglais : BBC Business Daily, Harvard Business Review, The Economist.
• Regardez des vidéos en anglais avec sous-titres : TED Talks, conférences, interviews.
• Pratiquez l’écoute active : notez les expressions courantes et essayez de les réutiliser dans vos conversations.

Analyser efficacement des documents et articles de presse

La partie écrite du test inclut souvent la lecture et l’analyse de documents professionnels. Pour progresser :

• Lisez des articles en anglais sur des sites comme BBC News, The Guardian, Forbes.
  Travaillez la grammaire et le vocabulaire professionnel avec des fiches de révision.
  Faites des exercices de lecture et analyse de textes sur Test-English.com ou Grammarly.

4. Réussir les épreuves d'expression avec assurance

Améliorer sa fluidité orale et sa réactivité en direct

• Faites des simulations d’entretien avec un partenaire ou un coach linguistique.
• Utilisez des plateformes comme Preply, Italki ou Cambly pour pratiquer avec des natifs.
• Enregistrez-vous en répondant à des questions types et écoutez votre prononciation.
• Apprenez des expressions professionnelles utiles pour structurer vos idées clairement.

Rédiger des e-mails et rapports professionnels percutants

L’épreuve écrite du LILATE demande de rédiger des documents professionnels (e-mails, rapports, synthèses). Pour vous améliorer :

• Rédigez des e-mails en anglais et faites-les corriger par un professeur ou un outil comme ChatGPT.
• Apprenez des modèles de rédaction professionnels : formules de politesse, structures d’e-mails, rapports synthétiques.
• Pratiquez la rédaction de réponses courtes et précises, car la clarté est essentielle dans un contexte professionnel.

5. Simulations et derniers conseils avant le jour J

L'importance des examens blancs en conditions réelles

• Simulez l’entretien oral avec un professeur ou un ami.
• Entraînez-vous en conditions réelles avec un chronomètre pour respecter le temps imparti.
• Posez des questions ouvertes à votre examinateur pour montrer votre aisance en interaction.

Check-list technique et gestion du stress pour l'entretien en ligne

• Soyez bien préparé techniquement : testez votre connexion, micro et webcam à l’avance.
• Respirez et gérez votre stress : une communication fluide est plus importante qu’un anglais parfait.
• Écoutez bien les consignes et reformulez si besoin pour gagner du temps et éviter les malentendus.

Pourquoi choisir A.S. Learning pour votre certification LILATE ?

Un accompagnement personnalisé pour maximiser votre score

Le LILATE est une certification unique qui évalue vos compétences réelles en anglais dans un contexte professionnel. Une préparation ciblée sur la pratique orale et écrite est essentielle pour réussir.

En appliquant ces conseils, vous maximiserez vos chances d’obtenir un bon score et de valoriser votre niveau d’anglais auprès des employeurs.

Bonne préparation et succès pour votre certification !

1. Qu'est-ce que la certification CLOE et pourquoi la passer ?

Une reconnaissance officielle de vos compétences linguistiques (A1 à C2)

La certification CLOE (Compétences Linguistiques Orales et Écrites) est une certification de langue reconnue par les entreprises et les institutions. Elle permet d’évaluer et de valider vos compétences en anglais à l’oral et à l’écrit, selon les niveaux du CECRL (A1 à C2). Si vous souhaitez obtenir cette certification pour booster votre carrière ou justifier de votre niveau d’anglais auprès d’un employeur, voici un guide pour bien vous préparer.

Comprendre le format de l'examen : les 4 compétences clés

L’examen CLOE évalue plusieurs compétences linguistiques :

• Compréhension orale : écouter des dialogues et répondre à des questions.
• Compréhension écrite : lire des textes et en extraire les informations clés.
• Expression orale : répondre à des questions et interagir avec un examinateur.
• Expression écrite : rédiger des textes en anglais sur des sujets variés.

L’évaluation se fait en ligne et s’adapte au niveau du candidat grâce à un système évolutif.

2. Évaluer son niveau et mettre en place un plan de révision

Identifier ses points forts grâce aux tests de positionnement  

Avant de commencer la préparation, il est essentiel de connaître votre niveau actuel en anglais. Vous pouvez :

• Faire un test de positionnement en ligne sur des sites comme GlobalExam ou PrepMyFuture.

Utiliser les applications et ressources en ligne pour progresser

• Utiliser des applications comme Duolingo, Babbel ou Gymglish pour identifier vos points forts et vos lacunes.
• Consulter les référentiels CLOE pour comprendre ce qui est attendu à chaque niveau.

3. Maîtriser les épreuves de compréhension (Listening & Reading)

Développer son écoute active avec des supports authentiques

L’écoute est une compétence clé pour réussir l’examen CLOE. Voici quelques méthodes pour l’améliorer :

• Regarder des séries et films en VO avec sous-titres en anglais.
• Écouter des podcasts en anglais comme BBC Learning English, The English We Speak ou 6-Minute English.
• Suivre des chaînes YouTube dédiées à l’apprentissage de l’anglais.
• Astuce : Prenez des notes en écoutant pour mieux retenir les informations !

Améliorer sa lecture et enrichir son vocabulaire professionnel

Pour progresser en compréhension écrite :

• Lire des articles en anglais sur des sites comme BBC News, The Guardian ou National Geographic.
• Travailler avec des exercices de lecture sur des plateformes comme Test-English.com.
• Noter le vocabulaire inconnu et essayer de l’utiliser dans vos propres phrases.

4. Exceller dans les épreuves d'expression (Speaking & Writing)

Travailler sa fluidité orale et son interaction avec l'examinateur

L’oral étant une partie importante de la certification, voici comment vous entraîner :

• Pratiquer avec un partenaire linguistique via des plateformes comme Tandem ou HelloTalk.
• Utiliser des outils d’intelligence artificielle comme Mistral, ChatGPT ou Elsa Speak pour s’entraîner à parler.
• Enregistrer votre voix et vous réécouter pour améliorer votre prononciation et votre fluidité.

Structurer ses écrits : e-mails et textes professionnels

L’épreuve d’écriture nécessite une bonne structure et du vocabulaire précis. Pour s’y préparer :

• Rédiger des e-mails professionnels et des petits textes en anglais.
• Suivre des modèles de rédaction et des guides disponibles sur des sites comme Cambridge English Write & Improve.
• Faire corriger vos textes par un natif ou un professeur.

5. Se préparer aux conditions réelles de l'examen

L'importance des tests blancs pour gérer son temps

La meilleure façon de se préparer est de simuler l’examen en conditions réelles :

• Faire des tests blancs sur des plateformes spécialisées.
• Chronométrer ses réponses pour respecter le temps imparti.
• Analyser ses erreurs pour mieux comprendre ses points faibles.

Conseils pour gérer son stress et réussir le jour J

Le jour J :

• Arrivez détendu et bien reposé.
• Respirez profondément avant l’épreuve orale pour gagner en assurance.
• Lisez bien les consignes et prenez le temps de structurer vos réponses !

Optimisez votre score CLOE avec l'accompagnement d'A.S. Learning

Des programmes de formation sur mesure pour tous les niveaux

Se préparer à la certification CLOE demande du travail, mais avec une bonne méthodologie et une pratique régulière, vous augmenterez vos chances de réussite. En combinant écoute, lecture, rédaction et conversation, vous développerez un niveau d’anglais solide et pourrez valider vos compétences de manière officielle.

Bonne préparation et bon courage pour votre certification CLOE !

La révolution de l'apprentissage de l'anglais en 2026

Vers une expérience plus immersive, interactive et personnalisée

En 2026, l'apprentissage de l'anglais est révolutionné par une multitude d'outils pédagogiques innovants, rendant l'expérience plus immersive, interactive et personnalisée. Voici une sélection des ressources les plus en vogue cette année.

1. Top des outils et applications pour progresser rapidement

Globe Speaker : l'efficacité d'une méthode immersive primée

Globe Speaker est une startup française qui a développé une plateforme d'apprentissage des langues reconnue pour son efficacité. Leur approche combine des modules interactifs et des exercices pratiques, adaptés aux caractéristiques spécifiques de chaque langue. Cette méthode a été primée pour son innovation pédagogique, offrant aux apprenants une progression rapide et solide.

Babbel: la flexibilité des cours structurés au quotidien

Babbel continue de s'imposer comme une référence dans l'apprentissage des langues. Ses leçons courtes, généralement entre 10 et 15 minutes, permettent une intégration facile dans les emplois du temps chargés. L'application propose des cours thématiques adaptés aux besoins individuels, avec un système de reconnaissance vocale pour améliorer la prononciation.

2. Exploiter les contenus visuels et l'intelligence artificielle

Apprendre à son rythme avec les meilleures chaînes YouTube éducatives

Des chaînes comme "English with Lucy" et "mmmEnglish" offrent des vidéos courtes et instructives, idéales pour améliorer la compréhension et la prononciation. Ces ressources gratuites permettent d'apprendre à son propre rythme, avec des explications claires et des exemples concrets.

L'IA générative : des exercices sur mesure et des feedbacks instantanés

L'IA générative est de plus en plus intégrée dans les outils éducatifs, offrant des expériences d'apprentissage personnalisées. Elle permet, par exemple, de générer des exercices adaptés au niveau de l'apprenant ou de fournir des feedbacks instantanés sur des productions écrites. Cette technologie, déjà adoptée par une partie des enseignants et étudiants, transforme l'éducation en rendant l'apprentissage plus interactif et adapté aux besoins individuels.

3. Pourquoi intégrer ces innovations dans votre parcours avec A.S. Learning ?

Chez A.S. Learning, nous sommes convaincus qu’avoir « une langue d’avance » nécessite de combiner l'expertise humaine avec les technologies les plus avancées de 2026. C'est pourquoi nous sélectionnons et intégrons les méthodes les plus performantes — de l'immersion numérique à l'intelligence artificielle — pour transformer votre apprentissage en une expérience fluide, interactive et surtout efficace

Nos programmes de formation certifiants et innovants

Nous proposons une gamme complète de programmes de formation couvrant tous les niveaux du CECR, de l'initiation (A1) à la maîtrise totale (C2) . Que vous prépariez une certification TOEIC, CLOE, LILATE, Linguaskill ou Cambridge, nos parcours utilisent des modules interactifs et des outils d'IA pour adapter le contenu à votre rythme . Notre processus est certifié Qualiopi, ce qui garantit que nos méthodes innovantes s'inscrivent dans un cadre pédagogique de haute qualité reconnu par la République Française.

Un accompagnement expert pour une progression solide et rapide

L'innovation ne remplace pas l'accompagnement ; elle le sublime. En tant qu'organisme référencé Datadock, A.S. Learning vous assure un suivi personnalisé et une prise en charge simplifiée par les OPCO. Nos experts vous guident dans l'usage des meilleures ressources pour lever vos blocages et garantir une progression solide . Avec A.S. Learning, vous bénéficiez d'une structure rigoureuse tout en profitant de la flexibilité des outils modernes. 

L'IA : un allié de choc pour révolutionner votre apprentissage

Une personnalisation extrême de votre parcours de formation

L'un des plus grands atouts de l'IA réside dans sa capacité à s'adapter à votre rythme et à vos besoins spécifiques. Contrairement aux méthodes traditionnelles, les algorithmes analysent vos erreurs récurrentes pour vous proposer des exercices sur mesure, vous permettant de progresser là où vous en avez réellement besoin.

La disponibilité 24/7 : apprenez quand vous voulez

L'intelligence artificielle lève la contrainte des horaires. Que vous soyez matinal ou noctambule, vos outils d'apprentissage sont disponibles en permanence. Cette flexibilité totale permet d'intégrer l'anglais dans votre quotidien sans avoir à planifier des séances fixes des semaines à l'avance.

Un feedback instantané pour corriger vos erreurs en temps réel

Finie l'attente du prochain cours pour savoir si votre phrase est correcte. L'IA offre un retour immédiat sur votre grammaire, votre syntaxe et même votre prononciation. Ce feedback instantané favorise une mémorisation plus rapide et empêche la fixation de mauvaises habitudes linguistiques.

Les meilleurs outils d'IA pour booster vos compétences

ChatGPT et l'IA générative pour l'écrit et la grammaire

ChatGPT agit comme un partenaire de rédaction infatigable. Vous pouvez l'utiliser pour simuler des conversations, lui demander d'expliquer des règles de grammaire complexes dans un contexte précis ou encore pour corriger vos e-mails professionnels avant un envoi important.

Elsa Speak : perfectionner sa prononciation grâce à la reconnaissance vocale

Pour l'expression orale, Elsa Speak utilise une reconnaissance vocale avancée pour analyser votre accent et votre intonation. L'application vous guide précisément sur le placement de la langue et la respiration pour vous aider à parler de manière plus naturelle.

DeepL et Duolingo : traduction haute précision et gamification

Alors que DeepL révolutionne la traduction en conservant les nuances contextuelles, Duolingo utilise la gamification pour maintenir votre engagement quotidien. Ces outils complémentaires permettent de travailler aussi bien la précision technique que la régularité.

Pourquoi l'IA seule ne suffit pas pour devenir fluent

Le manque d'intelligence émotionnelle et de nuances culturelles

Une langue est un vecteur de culture et d'émotions. L'IA, bien qu'ultra-performante, peine encore à saisir l'humour, les sarcasmes ou les subtilités sociales propres à chaque pays. Pour une maîtrise réelle, l'interaction humaine reste irremplaçable.

Les risques d'erreurs et le besoin de structure pédagogique

L'IA peut parfois "halluciner" ou fournir des explications grammaticales erronées. Sans une structure pédagogique solide et un regard expert pour valider les apprentissages, l'apprenant risque de s'égarer ou de stagner sur des concepts mal compris.

Le combo gagnant : Allier l'IA à l'expertise humaine avec A.S. Learning

L'importance du coaching personnalisé pour maintenir la motivation

L'IA fournit les outils, mais le coach A.S. Learning fournit la stratégie et la motivation. L'accompagnement humain permet de fixer des objectifs réalistes, de célébrer vos réussites et de vous remotiver lors des phases de plateau, garantissant ainsi un succès à long terme.

Nos programmes hybrides : la technologie au service de l'humain

Chez A.S. Learning, nous intégrons les meilleures innovations technologiques dans nos parcours de formation. Nos programmes hybrides vous permettent de bénéficier de la puissance de l'IA pour vos exercices quotidiens, tout en gardant l'expertise de nos formateurs pour les sessions de pratique intensive et la validation de vos acquis.